¿Escasez de oferta
laboral o escasez de personal capacitado?
Escuchamos en las noticias
constantemente acerca de los problemas que enfrenta el país en el tema de la
oferta laboral y de los niveles de desempleo actuales. No obstante es
importante hacernos la pregunta de si en Costa Rica existe una escasez de
empleo o si existe una escasez de personal capacitado.
Mientras que los medios informan
sobre el desempleo, es muy común escuchar a los departamentos de recursos
humanos de las compañías presentes en Costa Rica decir que existe una escasez
de personal capacitado. El día de hoy quiero analizar con ustedes dos de los
problemas comunes que enfrentan las empresas a la hora de reclutar personal,
para esta primera entrega mayormente enfocada al área de empresas de servicios
y tecnología.
Personal con Educación Superior
De acuerdo con datos publicados por el INEC para la comparación interanual IV trimestre 2015 bajo la sección de empleo ECE, de la población desempleada del país solo un 17% tiene algún tipo de educación universitaria completa o incompleta.
Se hace realmente dificil para las empresas encontrar personal que posea el conocimiento avanzado que requieren para desempeñar las funciones de los puestos disponibles, ya que al no existir un porcentaje alto de educación superior ese conocimiento avanzado no está presente en un 80% de la población desempleada. Los puestos están disponibles, como lo evidencia la última feria de empleo realizada por el CINDE donde estaban disponibles mas de 400 puestos de trabajo, pero ante la dificultad para encontrar personal capacitado las empresas terminan enviando los puestos a países como India, Panamá, México, entre otros.
INEC. (2015). Cuadro 1 Costa Rica:
Población según indicadores generales de la condición de actividad, IV
Trimestre 2015 [Tabla]. Recuperado de: http://www.inec.go.cr/Web/Home/GeneradorPagina.aspx
Nivel de Inglés
La mayoría de compañías
que están presenten en las ferias de empleos son extranjeras por lo cual
requieren un nivel de inglés avanzado por parte de los candidatos, el nivel de inglés
en la población costarricense en bajo comparado con lo que requieren la
empresas.
En un porcentaje
alto las oportunidades laborales altas se pierden por un bajo nivel de inglés,
muchos de los participantes en las ferias de empleo no alcanzan en ocasiones ni
un 60% de dominio en el idioma. De acuerdo con el ranking del dominio del
idioma creado por Education First, Costa Rica solo alcanza un 50,53%,
alcanzando así un nivel bajo.
Education First. (2015). Índice de Nivel de Inglés, 2015 [Tabla]. Recuperado de: http://www.ef.com/wwes/epi/
Interesante el tema, no sabia que los puestos quevse ofrecen en las ferias de empleo no se llenaban. Preocupa que el gobierno de por hecho que esas plazas quedan ocupadas
ResponderBorrarCorrecto Andrés, sin embargo el gobierno si se da cuenta a través del CINDE, lo que ocurre es que es más fácil para los medios decir que hay una falta de oferta en lugar de reflexionar sobre la realidad del país en cuanto a la educación.
BorrarInteresante el tema, no sabia que los puestos quevse ofrecen en las ferias de empleo no se llenaban. Preocupa que el gobierno de por hecho que esas plazas quedan ocupadas
ResponderBorrarCorrecto Andrés, sin embargo el gobierno si se da cuenta a través del CINDE, lo que ocurre es que es más fácil para los medios decir que hay una falta de oferta en lugar de reflexionar sobre la realidad del país en cuanto a la educación.
BorrarLa verdad es que esta entrada me ha abierto un poco mas los ojos hacia una problematica que esta afectando el pais como lo es la falta de empleo.
ResponderBorrarPrecisamente por abrir los ojos es por donde debemos comenzar para cambiar las cosas, cuestionarnos cuáles son las razones para esta supuesta falta de oferta y trabajar para solucionar el problema desde la raíz. Gracias por tu comentario.
Borrares lamentable pero esta verdad es cruda ahora el desempleo esta afectando a muchas familias y personas ya sea por la falta de educacion o por la edad en el caso de las personas mayores que por esa razon son cambiadas por personas mas jovenes
ResponderBorrarGracias por el comentario Geancarlo. Correcto es una triste realidad pero acá el secreto del éxito se encuentra en nunca entrar en conformismo laboral; siempre debemos estar en una búsqueda constante de actualización con respecto a nuestro campo de estudio ya que este será un factor que nos lleve al mantenernos siempre competitivos.
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