domingo, 28 de febrero de 2016

¿Estamos realmente preparados para una entrevista laboral?

En la anterior entrega hablamos un poco acerca de existe un problema de oferta o un problema de escasez de profesionales preparados; mencionamos un poco acerca de la educación y el manejo del idioma inglés. 

Ahora queremos revisar detenidamente otra problemática común en Costa Rica a la hora de buscar trabajo, como enfrentamos una entrevista laboral. Después de generar interés por parte de las empresas en cuanto a nuestro currículo el paso siguiente es una entrevista laboral y en un gran número de ocasiones los candidatos no se encuentran apropiadamente preparados.

Queremos revisar 3 aspectos importantes que influyen en la preparación para una entrevista de trabajo.

                                                                         
Preparación previa  a la entrevista

Un paso importantísimo es preparos previo al día de la entrevista, la entrevista no se gana en los días previos, pero sí se puede perder. 

La primera pregunta que te hará un entrevistador será que conoces acerca de la empresa, es de vital importancia dedicar los días previos a leer sobre la empresa para la cual estás aplicando, su historia, a que se dedican y cómo se alinean las metas de la compañía a tus metas como profesional. 

Este paso es esencial ya que no saber de la compañía es una muy mala impresión de entrada.

Presentación Personal

Como ya indicamos crear la impresión correcta es esencial, debemos ser cuidadosos con nuestra presentación personal para el día de la entrevista. Se debe seleccionar la ropa adecuada, que se encuentre limpia, no arrugada.

Acerca de este tema un mito común es que no debes llevar barba, andar el cabello largo en el caso de los hombres o tener tatuajes, como repetimos son mitos ya que se puede portar una barba mientras la misma se encuentre recortada y aseada; lo mismo ocurre con el cabello largo, no habrá ningún problema mientras lo mantengas aseado. En cuanto a los tatuajes no existe por parte de las empresas una discriminación contra alguien que porte tatuajes, eso sí trata de que los tatuajes no sean un distractor.

Acá una imagen con sugerencias como indique no necesariamente se necesita el cabello corto para los hombres


 El lenguaje corporal

"Si quieres entender a una persona, no escuches sus palabras, observa su comportamiento” (Albert Einstein, 1879 - 1955), en una entrevista el lenguaje corporal llega a ser mucho más importante que lo que puedas expresar en palabras. Desde el saludo inicial ya estás comunicando sin siquiera haber dicho una sola palabra.

Nuestro lenguaje corporal puedes transmitir seguridad al entrevistador como al mismo tiempo puede indicar duda  o inclusive apatía. Debemos asegurarnos de no mostrarnos demasiado inquietos, realizar un buen contacto visual es una clara señal de seguridad a la hora de hablar; controlar el uso de nuestras extremidades (manos y pies) para que no se conviertan en distractores es esencial. Una postura muy rígida puede transmitir intransigencia, mientras que una postura muy relajada puede comunicar un desinterés, trata de buscar el balance adecuado.


Acá abajo he decidido incluirles un video que hace un resumen de los 3 aspectos mencionados así como otros consejos útiles.


Bibliografía

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo. (n.d) (s.f.).  URL http://www.gipe.ua.es/es/consejos-para-superar-una-entrevista-de-trabajo

Una guía para la entrevista de empleo (n.d). (2010). URL http://www.dllr.state.md.us/county/brochures/jobinterviewguidespanish.shtml





miércoles, 24 de febrero de 2016

¿Escasez de oferta laboral o escasez de personal capacitado?

Escuchamos en las noticias constantemente acerca de los problemas que enfrenta el país en el tema de la oferta laboral y de los niveles de desempleo actuales. No obstante es importante hacernos la pregunta de si en Costa Rica existe una escasez de empleo o si existe una escasez de personal capacitado.

Mientras que los medios informan sobre el desempleo, es muy común escuchar a los departamentos de recursos humanos de las compañías presentes en Costa Rica decir que existe una escasez de personal capacitado. El día de hoy quiero analizar con ustedes dos de los problemas comunes que enfrentan las empresas a la hora de reclutar personal, para esta primera entrega mayormente enfocada al área de empresas de servicios y tecnología.

Personal con Educación Superior

De acuerdo con datos publicados por el INEC para la comparación interanual IV trimestre 2015 bajo la sección de empleo ECE, de la población desempleada del país solo un 17% tiene algún tipo de educación universitaria completa o incompleta. 

Se hace realmente dificil para las empresas encontrar personal que posea el conocimiento avanzado que requieren para desempeñar las funciones de los puestos disponibles, ya que al no existir un porcentaje alto de educación superior ese conocimiento avanzado no está presente en un 80% de la población desempleada. Los puestos están disponibles, como lo evidencia la última feria de empleo realizada por el CINDE donde estaban disponibles mas de 400 puestos de trabajo, pero ante la dificultad para encontrar personal capacitado las empresas terminan enviando los puestos a países como India, Panamá, México, entre otros.

INEC. (2015). Cuadro 1 Costa Rica: Población según indicadores generales de la condición de actividad, IV Trimestre 2015 [Tabla]. Recuperado de: http://www.inec.go.cr/Web/Home/GeneradorPagina.aspx

Nivel de Inglés 

La mayoría de compañías que están presenten en las ferias de empleos son extranjeras por lo cual requieren un nivel de inglés avanzado por parte de los candidatos, el nivel de inglés en la población costarricense en bajo comparado con lo que requieren la empresas. 

En un porcentaje alto las oportunidades laborales altas se pierden por un bajo nivel de inglés, muchos de los participantes en las ferias de empleo no alcanzan en ocasiones ni un 60% de dominio en el idioma. De acuerdo con el ranking del dominio del idioma creado por Education First, Costa Rica solo alcanza un 50,53%, alcanzando así un nivel bajo.

Education First. (2015). Índice de Nivel de Inglés, 2015 [Tabla]. Recuperado de: http://www.ef.com/wwes/epi/